2022年9月13日，NBA公布了对菲尼克斯太阳队大股东罗伯特·萨弗工作场所不端行为长达9个月的调查结果。NBA在2021年11月启动了一项调查文章发布ESPN的巴克斯特·霍姆斯提供了萨弗种族主义和性别歧视行为的目击者报告。由NBA聘请的Wachtell, Lipton, Rosen & Katz律师事务所进行的调查证实了霍姆斯文章中的报道。它还详细介绍了萨弗对员工的种族主义、性别歧视和性骚扰的其他几个例子。例如:

• 他多次使用“n”这个词，尽管有几名员工告诉他，他永远都不应该说这个词。
• 他问一个在太阳队工作的女人他是否“拥有”她。
• 他还“向一名男性员工暴露了自己的生殖器，而这名员工正跪在萨弗面前，按萨弗的要求进行健康检查。”

这份43页的报告向公众开放。如果你想知道萨弗卑劣行为的更多细节，我请点击此链接阅读报告．很多NBA的官方声明都是如此忽视解决萨弗最恶心的一些时刻。作为对该律师事务所调查结果的回应，亚当·萧华选择对萨弗罚款1000万美元，这是CBA允许的最高罚款。他还禁止他在太阳队以任何身份工作一年。萨弗说他正在准备出售球队。

这无疑是一个但考虑到萨弗的反复行为，这似乎还不够严厉。NBA对犯下类似行为的前洛杉矶快船队老板唐纳德·斯特林进行了禁赛，对生活．萧华公开敦促NBA董事会(也就是其他球队老板)通过必要的投票程序迫使斯特林出售他在快船的股份。

许多NBA最重要的公众人物都表示，他们认为NBA对萨弗的惩罚是不够的，包括勒布朗詹姆斯,克里斯-保罗,Draymond绿色．

森林狼的所有权如何有助于改变?

太阳队的少数股东兼副主席贾姆·纳杰菲(Jahm Najafi)提供了一个例子，说明了老板们如何为改变NBA老板集团的文化做出贡献。纳杰菲最近公开发言他谴责了萨弗的行为，称“任何CEO、执行董事、总裁、教师、教练或任何其他领导职位的类似行为都应立即被解雇。”虽然罗伯特·萨弗‘拥有’这个团队，但这并不意味着他可以以不同于其他领导者的方式对待他人。”在声明的最后，纳杰菲还要求萨弗辞去他的老板职位。

对于森林狼的所有者来说，做出改变的最简单的方法就是发表一份公开声明，谴责萨弗的行为。他们应该对萨弗伤害的人表示同情，并重申他们致力于防止类似的行为在他们的工作场所发生。

当涉及到公开反对其他球队老板时，所有权团体通常是沉默的。不管他们是害怕撼动老男孩俱乐部的游艇，还是因为这是一个“经过深思熟虑的商业决策”，公开声明往往很少。

不过，这并非史无前例。当NBA解雇斯特林时，董事会被认为是一致支持这一决定。漂白剂的报告汇编了一长串公开声明许多不同的球队都发布了这封信，他们都谴责斯特林，并表达了对萧华的支持。很难说为什么人们对萨弗的行为没有同样的反应。然而，西尔弗关于萨弗没有“男性意向”的荒谬声明，似乎是在鼓励人们遵守公司的方针。

到目前为止，森林狼的所有者还没有发表声明。但如果他们愿意，还有时间。到目前为止，对理事会来说，什么都不说似乎是意料之中的事情。纳杰菲似乎是目前唯一采取强硬立场的老板。

即使他们不发表公开声明，也不意味着我们应该对森林狼的所有权集团失去希望，他们致力于改变NBA。领导权将在2023年从格伦·泰勒移交给洛尔和罗德里格斯。到目前为止，洛尔和罗德里格斯已经说了所有正确的事情，他们的目标是让森林狼组织成为一个多元化和公平的空间，让人们感觉舒适地工作。

在他的介绍新闻发布会上，洛尔说，人是任何组织中最重要的组成部分，他希望创造一种文化，反映他的价值观和在那里工作的人的价值观。传说相信如果这种文化被创造出来，那么森林狼将成为一个人们“想要玩耍，想要工作，想要成为其中一份子”的地方。这并不总是容易的，有时实现自己的价值观意味着你必须做出艰难的决定，例如，这些决定在经济上并不最有利。”

到目前为止，他们做了什么来兑现这一声明?

解雇格森·罗萨斯是洛尔和罗德里格斯作为老板做的第一件事。罗萨斯被解雇的时候ESPN报道“知情人士告诉谢尔本，即将上任的老板马克·洛尔和亚历克斯·罗德里格斯一直在评估罗萨斯今年夏天的表现，并计划在某个时候解除他的职责。”虽然罗萨斯与同事的婚外情可能加速了他被解雇的过程，但许多其他关于罗萨斯行为的报道也导致了令人不适的工作环境。

《体育报》报道一些员工“说罗萨斯让他的员工长时间工作，却没有在决策过程中给予太多建议”，“竞争对手的团队高管和经纪人会抱怨罗萨斯对待关系和谈判的方式”。他们还报告说，当投诉传到泰勒、洛尔和罗德里格斯那里时，他们“对所听到的内容非常担忧”。他们认为，“由紧张局势造成的工作环境是不可持续的，与他们对事情应该如何运作的愿景背道而驰。”

解雇罗萨斯说明洛尔和罗德里格斯的行为与他们所宣称的价值观一致。将一些人从领导层中移除，因为很多人认为这会给员工带来不舒服的工作环境，从而让公司的工作环境对这些员工来说更好。通过对员工的抱怨采取行动，他们兑现了自己的声明:建立团队文化需要坚持公司和员工的价值观，即使这意味着做出艰难的决定。

在NBA，必须做更多的工作来彻底消除滥用权力的人造成的有毒工作环境。然而，令人鼓舞的是，森林狼的新主人似乎有正确的想法，(到目前为止)正在积极采取措施，使他们的组织成为一个更好的工作场所。