NFLPA调查了1300名球员，并要求他们根据与球员在球队设施内的日常经历密切相关的几个类别对他们的球队进行评级。明尼苏达维京人队是联盟中等级最高的球队。
维京人是这样评价的:
玩家可以享受Zygi和Mark Wilf近年来投资的所有设施。这些优异的成绩也很好地反映了新的管理层和教练组。
凯文·奥康奈尔他被认为是联盟中对球员最友好的教练之一，这种影响在第一年就体现出来了。奥康奈尔说:“文化就是人，这是我们每一天都在努力工作的事情，我认为我们的球员也感受到了这一点。”他补充说，他对调查结果“并不惊讶”。
这些分数反映了上赛季之前我们从球员那里听到的积极评价。
亚当帝伦：“当你能在闹钟响之前醒来，兴奋地去准备训练时，这种情况并不常见。”
丹尼尔·亨特：“球员们醒来了，他们想要开始工作。他们并不太担心。他们只是一觉醒来就想踢足球。这是最主要的。年轻人渴望学习。年长的人可以教年轻的人。整体氛围很好。”
柯克兄弟：“这就是凯文(奥康奈尔)所宣扬的。这是我们的。我们是一条船上的人。我们必须有团队精神。”
回想一年前迈克·齐默(Mike Zimmer)掌舵时的情景。关于团队环境有毒的传言不绝于耳。在齐默的任期结束后，那些谣言有了一定的真实性，球员们开始大声疾首。
埃里克·肯德里克：“我认为一个基于恐惧的组织是行不通的。”
布莱恩•奥尼尔：“我认为可以是像‘嘿，你好吗?’在走廊里，或者当你在走廊里经过男人的时候，他们会说，‘你好，你好吗?早上好。”
调查甚至提到了森林狼队解雇前总教练埃里克·舒格曼的决定。声明称，他的离开对维京人队的优异成绩至关重要，并指出“几名球员与他有过负面经历”。
齐默体制内的这些缺陷证明了一场早该进行的改组，球员们渴望改变。更不用说之前所有的团队文化，导致了像臭名昭著的维京爱船或奇才。
无论如何，维京人需要这种改变，而这项调查证明，奎西·阿多福-门萨和凯文·奥康奈尔践行了他们所宣扬的。此外，这项调查将团队文化从一个流行词变成了一个可量化的指标，这对维京人来说可能是有益的。
维京人队比工资帽高出2800万美元，他们可能会把这项调查变成讨价还价的筹码。
想象一下这个场景。维京人队正在与华盛顿指挥官队竞标一名球员，后者在调查中排名最后。你认为玩家在看到调查结果后会想加入哪支队伍?我们也不要认为这是不合理的。这种情况发生在五年前。维京人队与纽约喷气机队争夺考辛斯，他选择了明尼苏达，总金额更少。
“最终，”考辛斯说，“[维京人]组织的领导力是它与众不同的地方。”
总的来说，成为NFL中最受欢迎的组织对这支球队的未来来说是非凡的。它肯定了Adofo-Mensah和O 'Connell正在建立一种文化，并为球队提供了一个讨价还价的筹码，以吸引球员接受球队友好的交易加入维京人队。
