这一刺。我在这里坐了大约10分钟才想出从哪里开始这篇文章。
泰德•汤普森2005-17年担任绿湾包装工队总经理。1992年，他第一次加入包装工队(Packers)，担任球探，并在那里担任过不同的职位，直到1999年，在担任通用汽车总经理之前，他接受了西雅图海鹰队(Seattle Seahawks)的一份工作。
在汤普森决定谁被选中的第一次选秀中，包装工队选中了一个叫亚伦罗杰斯在第一轮。作为一个新总经理，他有魄力，在第一轮就当上了四分卫布雷特法他似乎还在照片中，当他含糊其辞地谈论退休时，为汤普森在绿湾的日子定下了基调。这是多么大的一步棋啊，花了不少力气，直到今天都很成功。不是每个第一年的通用汽车公司都会这么做。
这并不是说包装工队在中间回合选择罗杰斯或四分卫只是为了调情。不，汤普森和包装工队在第一轮的第24顺位获得了第12顺位。
我记得当时我对这个决定感到很困惑，对着电视大喊大叫，不明白为什么他们有法弗尔，却要带走罗杰斯。这并不是一种反对罗杰斯的愤怒，而是我们所有人都太爱法弗尔了，很多像我这样的人不愿意接受在某个时刻中锋下会有一个新的四分卫。
天啊，汤普森是对的。
有时，球迷会对汤普森的“选秀+发展”模式感到失望，这种模式基本上避开了自由球员市场。一次又一次，尤其是在他的最后几个赛季里，球迷们对他的这种模式越来越不满。然而，他可以支持他的成功模式，因为他的许多选择都是成功的，包装工队是永恒的赢家。汤普森担任了13个赛季的总经理，其中9个赛季格林贝打进了季后赛，包括4次参加NFC冠军赛。
今年的球队到处都有汤普森的印记。他是包装工选中阿隆·罗杰斯时的总经理，亚伦琼斯，Davante亚当斯，大卫Bakhtiari，科里赶到现场，肯尼克拉克而且凯文·王．当然，在这个过程中也有摇摆不定的时候，也有失误的时候——没有一个管理层能在每个选秀顺位上都打出全垒打。但在他的监督下，包装工队选中了很多伟大的球员，其中包括至今球队的关键球员。这一点怎么说都不够。
Brian Gutekunst自2018年接任汤普森以来做了大量工作。但是，除了汤普森巩固并奠定了现在包装工队的基础之外，其他任何建议都是愚蠢的。
也许他的风格中最容易让人欣赏，也最令人钦佩的是他对绿湾选中的球员的忠诚。在很大程度上，公司似乎总有一种安慰的感觉，那就是他们会培养和奖励他们引进的员工。表现出色的球员会得到续约的奖励，因为汤普森不经常交易，也很少在自由球员市场花大钱。
这当然是一种不同的方法。很多人都不喜欢与众不同。看到一支球队的运行方式与其他球队大不相同，有时会让球迷感到不安。但正如我们所知，胜利几乎可以治愈体育运动中的一切，包装工队在汤普森的带领下做到了很多。
当汤普森执教包装工队的时候，最让球迷感到欣慰的事情可能是他的目标和意图总是表现出来。他不是一个自大狂。他从来都不像一个斤斤计较的人。他的行动和驾驶的船，真正地使包装工队在任何时候都更好。仅此而已。球迷们对球队管理层，尤其是汤普森，有很大的信任感，因为这一点。而这一切都始于他帮助挑选罗杰斯。
安息吧，泰德·汤普森。
