我做了一个大板。在文章的最后，我将与大家分享。但首先，我必须谈谈我的过程，以及我是如何得出这些结论的。所以，不要向下滚动，对这个或那个前景留下评论。如果有，我会知道的。

最后，我不希望你相信我对任何前景的个人看法。我甚至不希望你在乎他们。相反，我的目标是让你掌握一个制作自己大板子的好方法。如果你真的想用我的作为非正式的草稿跟踪或小抄，那就去吧。我也会这么做。但我在这里是为了推广一种方法，而不是某个特定的评估。不同意我的观点艾登哈钦森或查尔斯交叉？这很好。把它们放在你自己的黑板上。

在媒体选秀中，大董事会的最大份额是排名榜单。评估师在选秀中挑选所有的球员，并根据他们认为自己有多优秀来对他们进行排名。这些因素在位置价值、年龄和其他影响球员价值的因素上都有不同的优先级。但是有太多的因素，当这些因素被折叠成一个共识时，就会被抵消．在预测球员表现的能力方面，选秀界的共识往往可以与NFL本身相媲美。群体的智慧，所有的智慧。

如果你是一个选秀球探，看了无数的大学电影，做了笔记，复制了一个专业的过程，你会倾向于以一种与球队无关的方式给所有这些球员排名。也就是说，你要决定谁是最好的球员，谁是第二好的球员，以此类推。但NFL球队不会这样建造他们的大板。对于我们这些试图扮演GM而不是球探的人来说，我们应该尝试复制他们的过程。

在NFL，选秀板看起来更像这个2017年的水平选秀板。它们是按位置分类的(而不是试图对位置值做出笼统的陈述)，然后相应地排名。在一些低保真度的草稿室里，它仍然是一堵磁铁墙，玩家被选中时就会被拉下来。这是我将使用的格式，包括来自董事会的信息，比如共识董事会和戴恩·布鲁格勒的399人大棋盘．

不过，我想运用更多的实用性。毕竟，我负责报道明尼苏达维京人队，他们的需求与其他球队不同。例如，在2017年，防守端是维京球迷最不关心的事情。艾弗森公司是常年的职业保龄球手丹尼尔·亨特就快爆发了。所以，当，德里克·巴内特14岁时被费城老鹰队选中，如果维京人还有选秀权，他们可能会去其他地方。

所以我调整了我的大冲浪板以适应维京人的需求。就像2017年的防守端一样，维京人今年不需要进攻抢断。基督教Darrisaw而且布莱恩•奥尼尔把那些地方封锁起来。不过，他们可能会在后面几轮使用铲球，所以我们可能会考虑更多的铲球。但是，我们不要只是昏昏欲睡地把每个人都往下推，让我们更实际地问这个问题。

假设埃文·尼尔,一个排名前五的玩家正从木板上掉下来。这不太可能，但更奇怪的事情肯定发生过。他不可能在12岁就有空。但如果他是呢?你想让维京人带走他吗?或者他们应该抵制诱惑，负责任地关注自己的需求?就我个人而言，我会带上尼尔，让他做守卫，享受保护柯克兄弟比维京人还多你的答案是你自己的。别让我影响它。

再来一层。如果你认为维京人队不应该在12岁时带走埃文·尼尔，那他们应该什么时候带走他?如果他一路跌到46呢?如果他在30多岁的时候还能上场，而维京人队把他的身价抬高了呢?考虑到他们会得到一个多么优秀的球员，你会满意吗?这就是我如何构造我的大板子。通过在现实生活中实际地思考。解出每个变量，想象一下情况。如果尼尔能在77号顺位被选中，而且还不加上叛国战争罪之类的意外指控，我们都会强烈反对。不断提高这个数字，直到你感到不舒服为止。 Place him there.

在使用这种方法时，需求会自然而然地融入到你的电路板中，就像你重视它一样。你不需要纠结于诸如“维京人是否应该打WR，甚至是CB”这样的问题，因为你已经考虑了它出现的实际情况。这种方法迫使您在现实生活的背景下考虑场景，并省去模糊的“所有事情都是平等的”假设。

这也会迫使你去面对自己对于第一轮球员和第二轮球员的定义。例如，我学会了如何在第一轮中考虑一个外接手。你可能注意到，12号没有让我觉得舒服的东西。为了适应这么高的外接手，我需要他成为进攻的焦点。詹姆逊威廉姆斯而且Treylon•伯克斯如果那是在大学里获得的学位。但伯克斯的运动测试是一个问题，威廉姆斯的耐久性也让他失望。

我对12岁的接球手没有意见。你永远不会有太多，在过去的冠军戒指都是在大量使用10个人(4个外接手和1个跑卫)的情况下获得的。但是，即使我在原则上同意在12岁时接受(从假设的角度来看，普通外接手值第12顺位)，这些球员中没有一个人符合我的标准。如果他们帮你检查，你就会更有动力。在你的版本中把它们移上去。

我们也可以提前考虑可能的交易，下跌或上涨。你愿意花多少钱酱加德纳？如果他跌到那个地步，我们可能都会把12号签的钱花在他身上。但你愿意用第12和第77顺位交换他吗?12和46?12个，2023年第一轮?无论你在哪里划界，它都会告诉你该把他放在哪里。

这也会迫使你决定玩家的位置意图。假设埃文·尼尔落入维京人之手，被他们抓走了。他几乎肯定会转投后卫，这是他完全有能力做到的。所以我把他放在内线进攻线，尽管他实际上更有可能打抢断。这只是考虑到维京人会做什么。

在草稿的后面，它变得有点模糊。第五轮和第六轮的区别是什么?以下是我的经验法则。它们不是硬性的，只是我希望在给定的回合中使用什么作为背景的一个大致概念。

第一回合:	每一个在不到一年的发展后，你想在他的新秀合同到期后签下第二份合同的贡献者(即首发球员)。
第二轮:	每一个在新秀合同上表现不佳的球员。
第三轮:	在不超过一年的开发后轮换贡献者，有可能成为一个向下的贡献者。
第4轮:	在他的新秀合同中，轮换贡献者。
第五轮:	替补和特殊球队贡献者，新秀合同前四年中的任何三年入选球队。
第六回合:	替补和特殊球队贡献者，新秀合同前四年任意两年入选。
第七轮:	替补和特殊球队贡献者，在新秀合同的前四年任意一年进入球队。
不会起草	有可能某天组建一支团队，但不太可能足以证明花费资源是合理的。

然而，本文的全部观点是将每个前景作为一个个体来考虑。像这样的球员Esezi Otomewo来自明尼苏达州的他浑身散发着原始的、未被开发的运动天赋，他跨越了一条线。他有能力在某一天成为一个真正的贡献者，但他不太可能做到这一点，至少需要两年的时间。我把它放在了第六回合。你想放在哪里就放在哪里。

显然，潜在客户的数量令人望而却步。在2022年选秀大会上，你不会考虑500个潜在的新秀中的每一个。我也没有，我只记下了162，没关系。如果你最喜欢的人不在这里，这并不意味着我不会选他(我有一个分类)，这只是意味着我没有时间去研究他。我对162名球员感到满意。

在各个层级内，排名较为温和。比如，如果我可以选择，我会选择Jaquan更活泼在罗斯Pitre他对任何一个球员都很满意。这有它的用处。在本周的Mock Draft Monday episode of Locked On Vikings中，我能够耐心地等待两个球员倒下，并将交易成本降至最低，以确保我得到一个。

现在，终于，我要给你看我的大板子。希望到此为止，通过讨论流程，您已经从本文中获得了价值。继续，放大，点击，并探索。玩得开心点。

一个简短的提示:危险信号就是危险信号。大多是医疗或场外问题有些游戏会让玩家在游戏中走得更远，如果你有问题，我很乐意回答。如果你好奇我为什么要把某个玩家放在某个位置，我很乐意回答，但希望在所有这些讨论之后，你能更满足于把玩家放在你想让他们去的地方，并求同存异。如果你一定要知道，就发推特给我@LukeBraunNFL在Twitter上。我会尽量不忽略你。

我更想在这个模板上看到你的版本。在现实环境中考虑尽可能多的玩家。问“如果Sauce Gardner莫名其妙地选了9号，维京人队该怎么办?”你是想让他们交换，还是保留二轮签?面对这些场景，你就像一个真正的NFL总经理一样思考。这就是我们每年这个时候都想扮演的角色，对吧?