明尼苏达维京人队的几个好决定离伟大还有一段距离。与其他总经理和主教练空缺的球队不同，他们拥有一支获胜球队的基础。贾斯汀•杰佛逊是一个卓越的巨星。哈里森·史密斯，埃里克·肯德里克,丹尼尔·亨特给辩方一些证据。柯克兄弟而且Dalvin做饭他们拥有昂贵的合同，但他们给了森林狼的下一任总经理和教练两个关键位置。
选择合适的教练和总经理，维京人可以加入联盟的上层球队。我们说的是匹兹堡钢人队，巴尔的摩乌鸦队和西雅图海鹰队。绿湾包装工队和新奥尔良圣徒队。甚至是新英格兰爱国者队。但是如果新的总经理错过了他的教练聘请，并且在他的前几次选秀中一无所获，明尼苏达将继续在足球炼狱中。或者更糟。
连续性是区分NFL最好的组织和最差的组织的关键。
- 比尔·贝利奇克自世纪之交以来一直统治着帕特人。
- 米奇·卢米斯自2002年起担任新奥尔良的总经理。肖恩佩顿从2006年开始执教他们。
- 凯文·科尔伯特自2000年以来一直是钢人队的总经理。迈克·汤姆林自2007年以来一直是他们的教练。
- Ozzie Newsome2002年至2018年担任巴尔的摩的总经理。埃里克·德科斯塔，他们的现任总经理，自1996年以来一直在乌鸦队。约翰·哈博(John Harbaugh)自2008年以来一直担任他们的教练。
- 泰德•汤普森2005年开始经营包装工队，布莱恩·古特孔斯特在该组织工作了20年后于2018年接任。他们可能把麦克·麦卡锡抓得太久了，在2019年敲定了马特·拉弗勒的雇佣。
- 约翰·施耐德和皮特·卡罗尔自2010年以来一直在西雅图。
连续性往往会和平庸混为一谈．没人想要马文·刘易斯而且安迪·道尔顿；他们想要扎克·泰勒乔洞穴．但是，一个试图让同样的人留任的所有权集团不会满足于中等的结果。这是一个制胜公式，但前提是你现有的人能够为你赢得总冠军，而且你可以确信，你对连续性的承诺不会对你任命的人产生不利影响。
里克·斯皮尔曼(Rick Spielman)自2006年以来一直效力于维京人队，并于2012年接任总经理。迈克·齐默自2014年以来一直是他们的教练。连续性把斯皮尔曼变成了一个隐士，季默变成了一个暴君。斯皮尔曼只在联盟要求的情况下才接受媒体采访，而齐默没有在走廊上与他的球员打招呼，并营造了一种“基于恐惧”的文化。
他们也都有各自的优点。斯皮尔曼知道如何读懂选秀板，他发现了他最近的选择的价值。齐默的防守是创新的，他最大化地利用了像史密斯这样的伟大球员，安东尼•巴尔,泽维尔罗兹．
但随着时间的推移，他们曾经可爱的怪癖变成了恶习。
斯皮尔曼明白后期的价值，但开始囤积相当数量的选秀权。交易山姆·布拉德福德看起来很紧急。的亚尼克Ngakoue而且克里斯·赫恩登交易似乎是鲁莽的。通过更多地向公众公开，他可以更好地解释他是如何重视选秀权的，以及为什么他觉得有必要在赛季开始前立即补充球员。
同样，齐默最初也因为他的乖戾行为而受到欢迎。谁不接受一个利用自己的平台去做的人呢flame-broil麦当劳就因为少给他一个汉堡?他爱他的球员，但他不会容忍傻瓜!我们信任Zim !然而，他最终变得很难为他踢球，尤其是对年轻球员来说。在一个新秀被期望立即产生影响的联盟中，这不是一个制胜公式。
让他们的行为特别难以解释的是，他们比联盟中几乎其他任何人都有更多的工作保障。斯皮尔曼可以搞砸交易，也可以错过选秀，齐默也不必每年赢10场比赛。威尔夫夫妇解雇他们时，他们的合同上都还剩一笔钱。
最终，威尔夫兄弟将从他们对连续性的承诺中受益，即使斯皮尔曼和齐默从来没有打造过一个竞争者。维京人不仅在他们拥有球队的大部分时间里都很重要，而且他们还信任组织内帮助他们寻找总经理和教练的人。其中最重要的是自1999年以来一直在球队效力的布热津斯基(Rob Brzezinski)。
看来他们已经把通用汽车的搜索范围缩小到了瑞安·波兰人和夸西·阿多福-门萨。无论他们选谁，都将选出下一任教练。也许维京人队会找到下一个佩顿和卢米斯或者汤姆林和科尔伯特。但他们可能不会。
威尔夫一家不是足球人，但他们需要做两件事。他们需要确保他们现有的人能把维京人带到季默和斯皮尔曼领导下从未达到的高度。他们还需要确保无论雇佣谁，都能创造他们想要的文化，并且行动透明。
