球探，管理工资帽，以及个人关系对于NFL总经理来说都是必不可少的。但没有什么比确定团队具体位置的能力更重要。布莱恩·古特孔斯特还没有显示这种能力，以及绿湾包装工队缺乏自我意识在过去三年里付出了极大的代价。

绿湾的冠军窗口实际上是在2020年到2021年之间打开的。亚伦罗杰斯打出了MVP的水平Davante亚当斯他是橄榄球史上最好的外接球手，即使在那之后，他的进攻线也很好吗大卫Bakhtiari伤了膝盖。辩护有缺陷，但并不可怕。

古特昆斯特本可以采取更多的行动，像其他竞争者一样努力获得更多的天赋。但公平地说，工资上限很紧。尽管如此，其他球队仍然能够做到这一点，将帽命中转移到未来，并腾出空间来增加老将。然而，同样是这位总经理，他用两个第四轮球员换来了达内尔野蛮，一个可以提升的乔丹的爱另一个要得到Amari罗杰斯他不愿意用同样的选秀权来换老球员。兰德尔·科布是一个例外，但那是一个特定的情况，不是一个哲学上的决定。

古特孔斯特的选择的决定2020年选秀中的爱情也清楚地表明，他想要鱼与熊掌兼得。正如总经理多次提到的，他的主要目标是打造一支常年有竞争力的球队。然而，为未来所做的举动损害了绿湾赢得胜利的能力，也没有决定性的足够的位置来定位包装工队的未来。

包装工被选中了吗迈克尔·皮特曼或三通希金斯如果没有勒夫，并在转会窗口打开时采取一两次积极的行动，夺冠的机会会更高。相比之下，公平地说，如果没有添加，洛杉矶公羊队就不会赢得超级碗Odell贝克汉姆jr .)和•冯•米勒上个赛季。

在2022年，当亚当斯基本上迫使包装工队交易他时，窗口关闭了。他们本可以通过交易或增加另一名顶级接球手来保持竞争A.J.布朗)，但古特昆斯特没能扣动扳机。

在这种情况下，务实的总经理必须分析团队的情况。假设他们在三年前无法以更好的阵容进入超级碗，即使罗杰斯的水平非常高。那么，是否有可能用一个可能导致四分卫表现下降的较低版本来赢得一切?答案是显而易见的。或者至少应该是这样。

包装工错过了一个在三月份交易罗杰斯的机会，离开巴赫蒂亚里，并为未来做更多的交易。相反，他们给了罗杰斯一份昂贵的三年续约，延长了一些老球员，并且没有为未来增加选秀资金。

在本赛季之前，人们可能会认为在防守上的投入足以带领球队，罗杰斯会提升球场上任何版本的进攻。然而，很明显，这个计划至少在三周内不会奏效。(我写过很多次，是时候考虑未来了平庸的名单,更多的上场时间对年轻的碎片，教练的变化）.

Gutekunst曾经不愿意全力以赴，但现在他不想全力以赴。上周的交易截止日期是另一个例子错过的机会出售一些球员并获得资金。达内尔野蛮,艾德里安阿摩司，院长洛瑞Bakhtiari,艾伦Lazard，A.J.狄龙,罗伯特Tonyan有些球员可能不会成为未来的一部分，可能会被交易。然而，包装工选择不交易他们。

现在包装工队3胜6负，落后明尼苏达维京人队4.5场，后者在NFC北区排名第一。此外，绿湾现在的水平还不足以让他们赢得足够多的比赛，成为一支外卡球队。他们需要在剩下的八场比赛中至少赢下六场才能真正有机会夺冠。

这个赛季实际上已经结束了，2023年已经没有什么可以改进的了。他们可能会给年轻球员更多的上场时间。他们最终可能会考验乔丹·勒夫。但古特昆斯特试图打造一个永远的赢家，却把他的球队置于了永远令人失望的境地。