的绿湾包装工有一个强大的需要外接手因此，在本周的前两轮选秀中，球队至少会选中一名外锋是合理的。但这只是长期重建房间的第一步。对他们来说，更重要的是为新秀(或新秀)制定一个计划，让他们进来并立即产生影响，这是包装工队过去的前景所不需要的。

自那以后，包装工队使用了20名新秀接球手亚伦罗杰斯2008年成为首发四分卫。只有一个,马尔克斯Valdes-Scantling他第一年的运动量超过了500码。即使是非常优秀的球员在第一年也没有太大的影响力。Davante亚当斯2014年有446码，兰德尔·科布2011年有375码，然后Jordy纳尔逊2008年有375码。

不同的是，包装工队在挑选这些年轻的接球手时已经有了其他的主要选择。因此，他们有时间来适应职业比赛，并发展成更好的自己。虽然包装工队希望长期培养一两个球员，但他们也需要在2022年生产。名单上唯一的接球手是艾伦Lazard，萨米·沃特金斯，兰德尔·科布,Amari罗杰斯．

因此，他们必须抵制两种趋势。一种是在选秀大会早期签下一两个接球手，这是他们自2014年以来从未做过的事情。另一个是有一个立即整合他们的计划。

在2020年NFL选秀大会之前，包装工队预计会提前接受一名接球手。相反，他们选择了四分卫乔丹的爱然后往回跑A.J.狄龙在前两轮。当时，总经理Brian Gutekunst表示，要想立即从接受者那里获得影响是一个挑战。

古特孔斯特说:“这其中真的有我们所说的足球智力的一部分，其中很多是经验，他们来自哪里，他们的知识库在哪里说．“显然，他们能学到多少东西是有能力的。所以我们在这方面花了很多时间。”

Gutekunst补充道:“NFL在耐心方面不是很好，但这是我们在这里试图做的事情的一部分，就是培养这些人，因为对大多数人来说，这不是一蹴而就的。”

说外接球手需要时间来培养，可能是包装工队在2020年在这个位置上挑选球员的最佳理由Davante亚当斯，马尔克斯Valdes-Scantling,艾伦Lazard两年后会成为自由球员。如果他们选择了迈克尔·皮特曼或三通希金斯而不是爱，他们会立即做出贡献，可能会在某种程度上准备好进一步成为主要的接球武器。但是绿湾两年前没有选择接球手，所以他们需要年轻球员立即发挥作用。对于现在和未来，包装工队必须找到一种方法来快速整合新秀接球手。

MVS为一名接球手如何在绿湾产生立竿见影的影响创造了蓝图。他在第五轮被选中，那年包装工队选中了三名接球手。但他是最富有成效的-不仅在三个人中，而且在所有新秀接球手中亚伦罗杰斯成为了首发队员。这并不是因为Valdes-Scantling已经准备好或有潜力成为NFL的明星，而是因为他在进攻中有一个明确的角色。他是指定的深层威胁。

位麦特卡尔夫是另一个很好的例子．他拥有令人印象深刻的身高和速度，但由于他在敏捷训练中表现不佳，他跌到了2019年NFL选秀大会的第二轮。西雅图海鹰队在第64顺位选中了他，并将他转变为足球界最好的年轻接球手之一。

但这不是什么神奇的或直接的东西。西雅图西雅图将梅特卡夫作为一个有限的新秀来发挥他的技能。最初，进攻协调员布莱恩Schottenheimer为年轻的接球手设计了下场机会，这样他就能立即做出贡献。这招奏效了。梅特卡夫作为新秀，有900码和7次达阵得分。后来，随着他作为一名球员的发展，他的角色变得越来越重要。

罗杰斯喜欢有经验的接球手。在过去，他批评新秀接球手不了解进攻的某些方面或细节。这是要求改变的第二部分。虽然四分卫对队友的进攻有很高的理解是公平的，但罗杰斯必须知道，今年是个例外，年轻的传球接球手将比以往任何时候都更重要。他们需要一个由主教练马特·拉弗勒(Matt LaFleur)设计的特定进攻角色，以及四分卫的支持和信心。

这是包装工队接待室的新时代。每个人都需要相应的行动。